中共天津港保稅區(qū)委員會關(guān)于印發(fā)《天津港保稅區(qū)打造高質(zhì)量發(fā)展人才集聚新高地的若干措施》的通知

各有關(guān)部門：

現(xiàn)將《天津港保稅區(qū)打造高質(zhì)量發(fā)展人才集聚新高地的若干措施》印發(fā)你們,，請遵照執(zhí)行。

                                   中共天津港保稅區(qū)委員會

2024年5月16日  

天津港保稅區(qū)打造高質(zhì)量發(fā)展人才集聚新高地的若干措施

為進一步貫徹落實黨的二十大和中央人才工作會議精神,，圍繞“4+2+3”現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè),，加快聚集優(yōu)秀人才，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，構(gòu)建適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力需要的人才發(fā)展體系，為保稅區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障，結(jié)合保稅區(qū)實際,，制定如下措施：

一、加強人才引進,，深入實施“鳳凰招引”工程

1.加速聚集頂尖人才,。支持海內(nèi)外頂尖人才來區(qū)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,，對符合我區(qū)頂尖人才認定標準且年薪不低于50萬元的人才來區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或全職就業(yè),，給予最高1000萬元綜合獎勵,。（牽頭部門：組織人事部）

2.加速聚集海外人才,。對入選國家級人才計劃的人才,，給予最高400萬元獎勵,，經(jīng)考核后,，給予引才單位50萬元資金獎勵,。吸引優(yōu)秀海外人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，經(jīng)認定后對創(chuàng)新人才給予最高9萬元資金支持,；對創(chuàng)業(yè)人才,，按企業(yè)研發(fā)投入的50%,，給予最高60萬元資金支持,。（牽頭部門：組織人事部）

3.加速聚集領(lǐng)軍人才,。鼓勵區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位引進在業(yè)內(nèi)具有較高影響力的人才,，對經(jīng)我區(qū)推薦入選天津市、濱海新區(qū)領(lǐng)軍人才項目的,，最高給予150萬元獎勵。（牽頭部門：組織人事部）

4.加速聚集科技人才,。吸引海內(nèi)外高層次科技人才團隊來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，經(jīng)認定,，對其創(chuàng)辦的企業(yè)給予不超過上年度研發(fā)投入5%的獎勵，最高不超過100萬元資金支持,。對天津市重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)全職引進的博士、博士后,，符合條件的給予每人20萬元資助,；對工作站全職引進的博士后，考核優(yōu)秀的,，給予30萬元資助,；對博士后出站并留區(qū)工作的,，給予每人20萬元獎勵,。（牽頭部門：科技創(chuàng)新局,、人力資源和社會保障局）

5.加速聚集技能人才,。鼓勵高技能人才來區(qū)發(fā)展,，對天津市重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)引進的世界技能大賽獲獎?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M組長、中華人民共和國職業(yè)技能大賽獲獎?wù)摺⑷珖殬I(yè)院校技能大賽前三名,、省級一類職業(yè)技能競賽前三名和二類職業(yè)技能競賽第一名,、全國技術(shù)能手等,，以及在技術(shù)創(chuàng)新等方面作出突出貢獻的高技能人才,，符合條件的給予每人最高50萬元獎勵,。（牽頭部門：人力資源和社會保障局）

二,、強化自主培養(yǎng),，深入實施“菁英鍛造”工程

1.加快培養(yǎng)企業(yè)核心人才,。對推動重大項目、設(shè)立區(qū)域總部,、促進企業(yè)擴大規(guī)模、實現(xiàn)營收增長,，且年薪30萬元以上的企業(yè)董事長,、副董事長、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務(wù)總監(jiān),、技術(shù)總監(jiān)、核心技術(shù)技能人才等,，經(jīng)認定后給予最高50萬元獎勵,。（牽頭部門：組織人事部）

2.加快培養(yǎng)高層次人才。對區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位人才經(jīng)用人單位2年以上培養(yǎng)，達到領(lǐng)軍,、卓越,、頂尖人才認定標準的,，分別給予5萬元,、20萬元,、50萬元獎勵,。（牽頭部門：組織人事部）

3.加快培養(yǎng)科技人才。打造具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的杰出科技人才,，符合條件的，經(jīng)認定在培養(yǎng)期內(nèi)給予每人最高340萬元資助、7.2萬元生活補貼,。選拔培養(yǎng)一批青年科技人才,，符合條件的，經(jīng)認定在培養(yǎng)期內(nèi)給予每人最高70萬元資助,、7.2萬元生活補貼。（牽頭部門：科技創(chuàng)新局）

4.加快培養(yǎng)技能人才。鼓勵人才提升職業(yè)技能等級,，對取得中級工、高級工,、技師,、高級技師,、特級技師和首席技師職業(yè)資格的，給予最高8000元資助,。（牽頭部門：人力資源和社會保障局）

三,、創(chuàng)新載體建設(shè),，深入實施“梧桐煥新”工程

1.支持工作站（室）建設(shè),。對新建院士工作站的企事業(yè)單位,，給予100萬元科研經(jīng)費資助,，對進站院士給予20萬元生活補貼,。對新建博士后工作站的企事業(yè)單位，首次引進至少一名博士人才進站并取得科研成果后,，一次性給予設(shè)站單位10萬元科研經(jīng)費資助,；建立博士后工作站評估機制，對評估優(yōu)秀的,，給予10萬元科研經(jīng)費資助,。對新建技能大師工作室的，給予20萬元經(jīng)費資助,，并給予技能大師最高15萬元生活補貼,。（牽頭部門：科技創(chuàng)新局、人力資源和社會保障局）

2.支持孵化器建設(shè),。對首次通過認定的國家級科技企業(yè)孵化器給予100萬元的一次性獎勵,，對首次獲得國家級備案的眾創(chuàng)空間給予50萬元的一次性獎勵。（牽頭部門：科技創(chuàng)新局）

3.支持研發(fā)機構(gòu)建設(shè),。支持企業(yè)重點實驗室提質(zhì)增效,，對市級重點實驗室升級為國家級重點實驗室的，給予50萬元專項資金補貼,。支持天津市技術(shù)創(chuàng)新中心建設(shè),，對經(jīng)認定的技術(shù)創(chuàng)新中心研發(fā)創(chuàng)新能力建設(shè)項目給予不高于項目總投資30%的財政補助資金，每年不超過500萬元,，連續(xù)支持3年,。（牽頭部門：科技創(chuàng)新局）

4.支持產(chǎn)教深度融合,。支持區(qū)內(nèi)企業(yè)技術(shù)技能人才到區(qū)職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心或相關(guān)的大中專院校任教，每人每年給予最高2.4萬元資助,。對區(qū)內(nèi)企業(yè)在大中專院?；騾^(qū)職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心及智能制造產(chǎn)業(yè)學(xué)院開辦的訂單班、涵養(yǎng)班畢業(yè)學(xué)生,，就業(yè)期間每人每年給予最高2.4萬元資助,。（牽頭部門：人力資源和社會保障局）

四、注重人才開發(fā),，深入實施“人才綠洲”工程

1.加強合作引才。對以全職工作形式引進的頂尖,、卓越,、領(lǐng)軍人才，按照到崗人才年薪的20%給予高層次人才生活津貼,，金額分別不超過60萬元,、30萬元、5萬元,；對通過人力資源服務(wù)機構(gòu)引進高層次人才的,，按傭金50%最高給予機構(gòu)30萬元獎勵。（牽頭部門：組織人事部）

2.加強人才舉薦,。鼓勵區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位在全球范圍內(nèi)推薦“薦才大使”,，經(jīng)選聘的“薦才大使”成功舉薦領(lǐng)軍及以上人才來區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，且人才年薪超過30萬元,，每成功舉薦一人,，最高給予10萬元薦才獎勵，每位薦才大使每年獎勵累計不超過50萬元,。（牽頭部門：組織人事部）

3.加強柔性引才,。支持區(qū)內(nèi)重點企事業(yè)單位采取靈活多樣的形式引進人才，對經(jīng)認定以項目合作,、短期掛職等方式柔性引才引智的,，按照人才在津工作發(fā)生費用及薪酬待遇情況給予單位每人每年最高20萬元資助。（牽頭部門：人力資源和社會保障局）

4.加強以賽聚才,。選拔,、招引一批重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的原創(chuàng)性、獨創(chuàng)性,、引領(lǐng)性高科技項目和人才團隊落地,，積極組織“保稅區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)季”等雙創(chuàng)主題活動，通過投融資路演,、產(chǎn)業(yè)沙龍,、創(chuàng)業(yè)講堂,、技術(shù)成果對接會等活動形式，活躍人才創(chuàng)業(yè)氛圍,。支持人才團隊申報各級雙創(chuàng)賽事,，在參賽、落地,、發(fā)展過程中配套政務(wù)幫辦,、信貸支持、租金減免等全方位服務(wù),，對濱海新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目落地后給予最高50萬元獎勵,。（牽頭部門：組織人事部、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心）

五,、涵養(yǎng)人才生態(tài),，深入實施“人才樂活”工程

1.優(yōu)化人才政治生態(tài)。堅持黨管人才,，落實保稅區(qū)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度,，進一步暢通專家建言獻策渠道，密切思想聯(lián)系和感情交流,。推薦優(yōu)秀人才作為黨代會代表,、人大代表和政協(xié)委員提名人選，引導(dǎo)廣大人才愛黨報國,、敬業(yè)奉獻,、服務(wù)人民。（牽頭部門：組織人事部,、黨建工作部）

2.優(yōu)化人才服務(wù)平臺,。健全完善人才服務(wù)體系建設(shè)，進一步賦能“人才保庫”,，探索建立人才政策獎勵“一網(wǎng)通辦”,。圍繞保稅區(qū)人才“薈”客廳，加快打造富有活力的人才品牌活動,，不斷營造尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。（牽頭部門：組織人事部）

3.優(yōu)化人才就業(yè)服務(wù)。支持青年學(xué)子來區(qū)就業(yè),，推出人才求職服務(wù),，為全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生來區(qū)應(yīng)聘提供指定酒店每次不超過2天，每年累計不超過6天的免費住宿保障,。（牽頭部門：組織人事部）

4.優(yōu)化人才購房服務(wù),。在符合天津市購房政策的前提下,，人才首次購買保稅區(qū)內(nèi)新建商品住房，可分層次享受購房支持,。其中,，頂尖、卓越人才按照購房合同價格50%的比例,，分別給予最高200萬元,、100萬元資助；濱城人才服務(wù)證白金卡,、金卡,、銀卡持證人分別按照購房合同價格8%、5%,、3%的比例,，最高給予20萬元資助。（牽頭部門：規(guī)劃國土和建設(shè)交通局,、組織人事部）

5.優(yōu)化人才租房保障。對首次來區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才在區(qū)內(nèi)租賃住房的,，如人才個人及家庭在保稅區(qū)內(nèi)無自有住房和購房記錄,，可分層次享受3年住房租賃支持。其中,，分別給予頂尖人才,、卓越人才、領(lǐng)軍人才和符合條件的海外人才最高4.8萬元/年,、3.6萬元/年,、2.4萬元/年、1.2萬元/年的租房支持,。（牽頭部門：組織人事部）

6.優(yōu)化人才教育醫(yī)療保障,。加快對接高層次人才子女入學(xué)需求，提高人才公共服務(wù)質(zhì)量,，對于領(lǐng)軍及以上人才子女符合就學(xué)要求的,，在就讀公辦義務(wù)教育階段學(xué)校，可結(jié)合人才意愿優(yōu)先統(tǒng)籌安排擇校,。構(gòu)建高層次人才便捷高效醫(yī)療保健服務(wù)體系,，基于保稅區(qū)人才“薈”客廳人才服務(wù)專員，為領(lǐng)軍及以上人才對接聯(lián)系區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu),，提供預(yù)約專家就醫(yī),、醫(yī)療保健咨詢等服務(wù)。（牽頭部門：組織人事部,、社會事業(yè)發(fā)展局,、文教局）

本辦法條款堅持從優(yōu),、從高、不重復(fù)的原則,。對于同時適用國家,、天津市和濱海新區(qū)及保稅區(qū)政策的，一律先執(zhí)行國家,、天津市和濱海新區(qū)的政策,，我區(qū)根據(jù)其政策要求給予相應(yīng)資金匹配，如遇政策變化,，我區(qū)相應(yīng)調(diào)整,。對我區(qū)支持資金高于國家、天津市,、濱海新區(qū)支持金額的,，采取差額補助。

同步發(fā)布《天津港保稅區(qū)人才分類認定目錄》,，建立保稅區(qū)人才庫,，入庫后可申請享受保稅區(qū)人才支持政策，避免對入選者重復(fù)支持,。

本辦法自印發(fā)之日起施行,。實施細則中時間另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。