（一）加大援企穩(wěn)崗力度

1

繼續(xù)階段性降低本市失業(yè)保險繳費費率至2021年7月31日,。

區(qū)人社局

2

對依法繳納失業(yè)保險費滿12個月，不裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)的企業(yè),，返還其上年度企業(yè)與職工實際繳納失業(yè)保險費的50%,，對參保職工30人及以下的小微企業(yè)，裁員率放寬至20%,。對困難企業(yè)開展在崗職工培訓(xùn)的,，給予補貼支持。

區(qū)人社局,、

區(qū)財政局

（二）加強對企業(yè)金融支持

3

落實普惠金融定向降準(zhǔn)政策,，重點投向民營企業(yè)和小微企業(yè)，釋放資金支持實體經(jīng)濟發(fā)展,。

區(qū)金融局,、人民銀行濱海新區(qū)中心支行

4

搭建銀企對接平臺，鼓勵銀行加大對民營企業(yè)和小微企業(yè)金融服務(wù)支持力度,，增加制造業(yè)中小微企業(yè)中長期貸款和信用貸款,。

區(qū)金融局、區(qū)發(fā)展改革委、人民銀行濱海新區(qū)中心支行,、濱海銀保監(jiān)分局

5

鼓勵銀行為重點企業(yè)制定專門信貸計劃,，對遇到暫時困難但符合守信條件的企業(yè)，不得盲目抽貸,、斷貸,。

區(qū)金融局、濱海銀保監(jiān)分局,、人民銀行濱海新區(qū)中心支行

（二）加強對企業(yè)金融支持

6

發(fā)揮金融監(jiān)管機構(gòu)作用,，鼓勵銀行為重點企業(yè)制定專門信貸計劃，對遇到暫時困難但符合授信條件的企業(yè),，不得盲目抽貸,、斷貸。積極推進金融產(chǎn)品或服務(wù)模式創(chuàng)新,，鼓勵各銀行機構(gòu)開展無還本續(xù)貸業(yè)務(wù),，簡化工作流程，縮短辦理時間,。

區(qū)金融局,、人民銀行濱海支行

（三）引導(dǎo)企業(yè)開拓國內(nèi)市場

7

建立信息溝通機制，幫助有意愿的中西部和東北地區(qū)各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)與新區(qū)各開發(fā)區(qū)對接,。

區(qū)商務(wù)和投促局,、區(qū)工業(yè)和信息化局、區(qū)發(fā)展改革委

8

搭建跨部門綜合服務(wù)平臺,，加強企業(yè)產(chǎn)銷融通對接，以產(chǎn)業(yè)為突破口,，開展京津冀地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對接,。

區(qū)商務(wù)和投促局、區(qū)工業(yè)和信息化局,、區(qū)發(fā)展改革委

9

發(fā)揮智能制造專項資金的引導(dǎo)作用,，支持大型工業(yè)企業(yè)采購銷售平臺建設(shè)，實現(xiàn)供應(yīng)倉儲,、生產(chǎn)計劃,、城市配送的精準(zhǔn)對接。

區(qū)商務(wù)和投促局,、區(qū)發(fā)展改革委,、區(qū)工業(yè)和信息化局

10

支持工業(yè)電子商務(wù)平臺建設(shè)，提供在線交易,、支付結(jié)算,、物流配送、信息技術(shù)等服務(wù)，打造一批試點示范項目,。

區(qū)工業(yè)和信息化局

11

參與“津品網(wǎng)上行”系列活動,，加大新區(qū)品牌培育力度。

區(qū)商務(wù)和投促局,、區(qū)工業(yè)和信息化局

（四）規(guī)范企業(yè)裁員行為

12

支持企業(yè)與職工就薪酬待遇,、工時調(diào)整、輪崗輪休,、在崗培訓(xùn)等事項開展集體協(xié)商,，簽訂集體合同或補充協(xié)議，保留勞動關(guān)系,。

區(qū)人社局,、區(qū)總工會

13

對擬進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其依法依規(guī)制定和實施職工安置方案,，提前30日向工會或全體職工說明相關(guān)情況,，依法依規(guī)支付經(jīng)濟補償，償還欠薪欠費,。

區(qū)人社局,、區(qū)總工會

14

統(tǒng)籌做好被裁減人員領(lǐng)取失業(yè)金、職業(yè)培訓(xùn),、職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹等服務(wù)。

區(qū)人社局

（五）挖掘內(nèi)需帶動就業(yè)

15

鼓勵餐飲,、家政,、洗染等多種形式的社區(qū)生活服務(wù)業(yè)態(tài)聚集發(fā)展，增強社區(qū)服務(wù)吸納就業(yè)能力,。

區(qū)商務(wù)和投促局,、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)人社局

16

開展家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動,，推進家政培訓(xùn)提升行動和家政服務(wù)領(lǐng)域信用建設(shè)專項行動,，提升從業(yè)人員水平。

區(qū)發(fā)展改革委,、區(qū)商務(wù)和投促局,、區(qū)人社局

17

支持社會力量發(fā)展普惠托育服務(wù)，增加普惠性托育服務(wù)供給,。通過政府購買服務(wù)等方式,，支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)向重點人群提供服務(wù)。持續(xù)增加養(yǎng)老服務(wù)供給,，鼓勵社會資本投入養(yǎng)老事業(yè),，建設(shè)一批養(yǎng)老機構(gòu)和社區(qū)老年日間照料中心,。

區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)發(fā)展改革委,、區(qū)教體局,、區(qū)民政局

18

落實《天津市小客車總量調(diào)控管理辦法》（津政發(fā)〔2019〕31號），進一步提高指標(biāo)利用效率,，推廣新能源汽車應(yīng)用,，加快推進老舊汽車報廢更新。

區(qū)商務(wù)和投促局,、區(qū)交通運輸局,、區(qū)工業(yè)和信息化局

19

加強新能源汽車配套充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，新建一批公共充電樁,，促進新能源汽車消費及產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

區(qū)發(fā)展改革委

20

支持新區(qū)服務(wù)外包企業(yè)擴大在岸外包業(yè)務(wù)規(guī)模和提升服務(wù)水平，積極為行政事業(yè)單位,、國有企業(yè)提供專業(yè)服務(wù),。

區(qū)商務(wù)和投促局、區(qū)國資委

（六）加大投資創(chuàng)造就業(yè)

21

實施城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造,、棚戶區(qū)改造,、農(nóng)村危房改造等工程，支持城市停車場設(shè)施建設(shè),，加快國家物流樞紐網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

區(qū)住房建設(shè)委、區(qū)發(fā)展改革委,、區(qū)城市管理委,、各街鎮(zhèn)

22

實施“一戶一環(huán)”供熱改造，綜合整修背街里巷,。完善兩翼基礎(chǔ)設(shè)施,，完成小王莊鎮(zhèn)居民水表出戶改造，實施漢沽老城區(qū)燃?xì)夤芫W(wǎng)建設(shè),，創(chuàng)造的就業(yè)崗位要優(yōu)先解決兩翼農(nóng)村勞動力就業(yè)。

區(qū)發(fā)展改革委,、區(qū)住房建設(shè)委,、區(qū)城市管理委、區(qū)水務(wù)局,、區(qū)人社局

（七）加大項目引進建設(shè)力度

23

精準(zhǔn)對接國內(nèi)外500強,、“隱形冠軍”“獨角獸”企業(yè)，大力開展敲門招商,、平臺招商,、以商招商，積極引進具有成長潛力的種子期、初創(chuàng)期項目,，鼓勵領(lǐng)軍人物打包技術(shù),、人才等資源“帶土移植”，引進一批串鏈補鏈強鏈項目,。

區(qū)科技局,、各開發(fā)區(qū)、各街鎮(zhèn)

24

落實招商獎勵政策,，完善各開發(fā)區(qū)與街鎮(zhèn)聯(lián)動招商機制,，進一步推動街鎮(zhèn)招商，推進重大項目加快落地,。

區(qū)商務(wù)和投促局,、區(qū)發(fā)展改革委、各開發(fā)區(qū)管委會,、各街鎮(zhèn)

（八）培育壯大新動能拓展就業(yè)空間

25

大力發(fā)展以人工智能為核心的新一代信息技術(shù),、生物醫(yī)藥、新能源新材料等產(chǎn)業(yè),，實施優(yōu)質(zhì)企業(yè)培育工程,，培育一批單項冠軍企業(yè)、“專精特新”企業(yè),，壯大新動能底盤,。

區(qū)科技局、區(qū)工業(yè)和信息化局,、區(qū)發(fā)展改革委,、區(qū)商務(wù)和投促局

26

加快落實5G發(fā)展的實施意見，推進網(wǎng)絡(luò)建設(shè),、應(yīng)用發(fā)展和產(chǎn)業(yè)聚集,。推動“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”融合發(fā)展，重點打造中新天津生態(tài)城,、天津港等一批示范場景,。

區(qū)工業(yè)和信息化局

27

落實首臺（套）重大技術(shù)裝備示范應(yīng)用相關(guān)政策，支持科技型企業(yè)到海外投資,。

區(qū)工業(yè)和信息化局,、區(qū)科技局、區(qū)商務(wù)和投促局

（九）鼓勵青年群體基層就業(yè)

28

將見習(xí)人員范圍擴大至本市中等職業(yè)學(xué)校,、技工院校畢業(yè)學(xué)年在校生,，給予見習(xí)生活費、帶教費,、意外傷害保險費補貼和留用獎勵,。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

29

見習(xí)生活費補貼標(biāo)準(zhǔn)提高至本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，單位留用獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高至每人3000元,。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

30

支持用人單位接收外省市重點高校學(xué)生開展實習(xí)實踐，給予實習(xí)學(xué)生本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費補貼,，對實習(xí)后留用的,，給予單位留用補貼。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

31

組織實施“三支一扶”計劃,、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目。

區(qū)人社局,、區(qū)教體局,、團區(qū)委

（九）鼓勵青年群體基層就業(yè)

32

公開招聘一批從事基層教育、醫(yī)療,、社會服務(wù)人員充實基層服務(wù)力量,。

區(qū)人社局、區(qū)教體局,、區(qū)民政局

33

支持應(yīng)屆高校畢業(yè)生入伍,。

區(qū)教體局、區(qū)軍事部

（十）鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)

34

小微企業(yè),、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè),、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納畢業(yè)2年內(nèi)的本市高校畢業(yè)生（本市生源和本市院校外地生源，下同）,，養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)（含民辦非企業(yè)單位）,、員工制家政服務(wù)企業(yè)吸納畢業(yè)2年內(nèi)的本市高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員,、困難村勞動力,，各類企業(yè)吸納零就業(yè)家庭人員、單親家庭人員,、低保家庭人員,、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬人員、其他女年滿35周歲男年滿45周歲就業(yè)困難人員以及建檔立卡貧困勞動力的,，給予企業(yè)最長3年五項社保補貼（養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷、生育保險,，下同）和1年崗位補貼,；各類企業(yè)（養(yǎng)老服務(wù)企業(yè),、員工制家政服務(wù)企業(yè)除外）吸納其他就業(yè)困難人員，給予企業(yè)最長1年五項社保補貼,。社保補貼期限一般不超過3年,，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

35

各類企業(yè)吸納本市登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險的,，按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼,，實施期限為2020年1月1日至12月31日,。

區(qū)人社局、區(qū)財政局

（十一）支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)

36

支持勞動者通過臨時性,、非全日制,、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè),。研究完善新就業(yè)形態(tài)人員勞動用工,、就業(yè)服務(wù)、權(quán)益保障等政策措施,。

區(qū)人社局

37

對畢業(yè)2年內(nèi)的本市高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的,，給予最長2年三項社保補貼（養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險,，下同），補貼標(biāo)準(zhǔn)為最低繳費標(biāo)準(zhǔn)的2/3,。對就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的,，給予最長3年三項社保補貼，其中,，零就業(yè)家庭人員,、單親家庭人員、低保家庭人員,、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬人員,，補貼標(biāo)準(zhǔn)為最低繳費標(biāo)準(zhǔn)的3/4；其他女年滿40周歲,、男年滿50周歲的就業(yè)困難人員,，補貼標(biāo)準(zhǔn)為最低繳費標(biāo)準(zhǔn)的1/2。對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休,。靈活就業(yè)保險補貼享受期滿,，符合享受最低生活保障條件，且需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬或單親家庭人員的,，可以重新認(rèn)定就業(yè)困難人員繼續(xù)申請享受社保補貼,。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

（十二）加強托底安置就業(yè)

38

在家政、養(yǎng)老,、物業(yè)等行業(yè)遴選一批社區(qū)服務(wù)型崗位,，專門用于安置市場渠道難以就業(yè)的就業(yè)困難人員，在給予企業(yè)社保補貼和崗位補貼的基礎(chǔ)上,，每個崗位每月再給予企業(yè)最高1000元補助,，最長3年。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

（十二）加強托底安置就業(yè)

39

開發(fā)一批公共服務(wù)類崗位,，增加公益性崗位數(shù)量，建立排序機制,，優(yōu)先安置距法定退休年齡不足5年的零就業(yè)家庭人員,、單親家庭人員、低保家庭人員,、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬人員,，給予用人單位最長3年五項社保補貼和崗位補貼，距法定退休年齡不足5年的,，補貼期限可延長至退休,。對補貼期滿仍難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的特殊困難人員，可再次通過公益性崗位予以安置,，累計安置不超過2次,。

區(qū)人社局、區(qū)財政局

40

在農(nóng)村中小型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、農(nóng)村危房改造中實施以工代賑,，組織農(nóng)村就業(yè)困難群體參與工程項目建設(shè)。

區(qū)人社局,、各街鎮(zhèn)

（十三）加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度

41

對本市全日制高校在校生,、畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生、落戶5年內(nèi)的“海河英才”,、農(nóng)村富余勞動力,、登記失業(yè)人員均可參加免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn),，給予培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費補貼,。對培訓(xùn)后半年內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn),，再給予培訓(xùn)機構(gòu)創(chuàng)業(yè)成功補貼,。

區(qū)人社局、區(qū)財政局

42

支持創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開發(fā)特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程、創(chuàng)業(yè)孵化載體開展創(chuàng)業(yè)實訓(xùn),、選聘企業(yè)家以及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,，并給予補貼。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

（十四）給予首次創(chuàng)業(yè)補貼

43

對本市畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生、落戶5年內(nèi)的“海河英才”,、就業(yè)困難人員首次創(chuàng)辦企業(yè)的,，給予最長3年五項社保補貼和1年崗位補貼。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

44

對登記失業(yè)半年以上人員,、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員首次創(chuàng)辦企業(yè)且正常經(jīng)營滿1年的，給予3000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼,。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

（十五）給予創(chuàng)業(yè)房租補貼

45

對重點創(chuàng)業(yè)人群（本市全日制高校在校生、畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生,、落戶5年內(nèi)的“海河英才”,，下同）租房創(chuàng)辦企業(yè)和個體工商戶的，給予每月1000元補貼,，在此基礎(chǔ)上,，每帶動就業(yè)1人，補貼標(biāo)準(zhǔn)增加500元,，每月最高2500元,，補貼期限最長2年。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

（十六）支持創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)

46

支持各類創(chuàng)業(yè)孵化載體為大學(xué)生,、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù),。對注冊經(jīng)營滿1年,、建筑面積1500平方米以上、能夠提供完善的孵化服務(wù),、在孵初創(chuàng)企業(yè)（重點創(chuàng)業(yè)人群,、退役軍人、登記半年以上失業(yè)人員,、就業(yè)困難人員,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、殘疾人等創(chuàng)辦）30戶以上,、平均每戶帶動就業(yè)3人以上的創(chuàng)業(yè)孵化載體,，可認(rèn)定為天津市創(chuàng)業(yè)孵化基地。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

47

對認(rèn)定的天津市創(chuàng)業(yè)孵化基地給予建設(shè)費補貼,、孵化補貼,、帶動就業(yè)補貼。建設(shè)費補貼最高50萬元,，對大學(xué)生創(chuàng)辦在孵企業(yè)占50%以上的,，補貼標(biāo)準(zhǔn)上浮50%；每新增1戶孵化企業(yè),、生產(chǎn)經(jīng)營滿1年,、帶動就業(yè)2人以上的，給予1萬元孵化補貼,；根據(jù)每年在孵企業(yè)新增帶動就業(yè)人數(shù),，按照每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予帶動就業(yè)補貼。被評為國家級和市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的,，分別給予最高100萬元和50萬元獎勵,。

區(qū)人社局、區(qū)財政局

（十七）加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度

48

在新區(qū)創(chuàng)業(yè)的各類人員,，可申請最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,，重點創(chuàng)業(yè)人群可申請最高50萬元，貸款期限最長3年,，在規(guī)定貸款額度,、利率和貼息期限內(nèi)給予全額貼息。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

49

小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)20%（100人以上企業(yè)達到10%）,，可申請最高300萬元貸款，期限最長2年,，按貸款合同簽訂日的1年期貸款市場報價利率（LPR）的50%給予貼息,。

區(qū)人社局、區(qū)財政局,、人民銀行濱海支行,、區(qū)金融局

50

加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策實施力度，建立信用鄉(xiāng)村,、信用園區(qū),、創(chuàng)業(yè)孵化示范載體推薦免擔(dān)保機制。對經(jīng)國家級和市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地推薦的創(chuàng)業(yè)人員,，可免擔(dān)保申請貸款,。

區(qū)人社局、區(qū)財政局,、人民銀行濱海支行

51

鼓勵經(jīng)辦銀行通過免擔(dān)?；蚱渌麚?dān)保方式直接辦理貸款，簡化經(jīng)辦流程，擴大貸款規(guī)模,，為小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者提供融資服務(wù),。

區(qū)人社局、區(qū)財政局,、人民銀行濱海支行

（十八）大力推進職業(yè)技能提升行動

52

落實職業(yè)培訓(xùn)補貼政策,，鼓勵各類勞動者積極參加職業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼和生活費補貼,。

區(qū)人社局

53

發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主陣地作用,，大力開展職工技能提升或轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。

區(qū)人社局

54

鼓勵失業(yè)人員參加就業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提升失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

區(qū)人社局

55

加強高校畢業(yè)生,、退役軍人,、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體培訓(xùn),，全面提升勞動者技能水平,。

區(qū)人社局、區(qū)教體局,、區(qū)退役軍人局,、區(qū)殘聯(lián)

56

深入實施“海河工匠”建設(shè)，完善新型學(xué)徒制,、名師帶徒,、大師帶培等技能人才梯次培養(yǎng)體系。

區(qū)人社局

（十九）擴大技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)模

57

落實職業(yè)院校獎助學(xué)金政策,，按照國家要求提高補助標(biāo)準(zhǔn),，擴大獎助學(xué)金覆蓋面。

區(qū)教體局,、區(qū)財政局

58

組織城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生,、20歲以下有意愿的登記失業(yè)人員參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼,，對其中的農(nóng)村學(xué)員和困難家庭成員給予生活費補貼,，實施期限為2020年1月1日至12月31日。

區(qū)人社局

59

鼓勵職業(yè)院校擴大培訓(xùn)規(guī)模,，對積極開展培訓(xùn)的職業(yè)院校給予績效工資政策傾斜,。

區(qū)人社局、區(qū)教體局,、區(qū)財政局

（二十）加強職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)

60

積極搭建技能人才培養(yǎng)平臺,，支持國家級和市級高技能人才培訓(xùn)基地、大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,、世界技能大賽中國集訓(xùn)基地,、企業(yè)公共實訓(xùn)基地建設(shè)。

區(qū)人社局,、區(qū)總工會

61

深化產(chǎn)教融合,、校企合作，支持各類企業(yè)和職業(yè)院校（含技工學(xué)校）合作建設(shè)職工培訓(xùn)中心,、企業(yè)大學(xué)和繼續(xù)教育基地,，鼓勵設(shè)備設(shè)施、教學(xué)師資,、課程教材等培訓(xùn)資源共建共享,。

區(qū)教體局、區(qū)人社局

62

加強公共實訓(xùn)基地和產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地建設(shè),，支持天津港保稅區(qū)建設(shè)天津市濱海新區(qū)先進制造業(yè)職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心,。

區(qū)人社局、保稅區(qū)

63

加大職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)力度,，推行線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式,。

區(qū)人社局

（二十一）推進就業(yè)服務(wù)全覆蓋

64

推進就業(yè)服務(wù)全覆蓋，暢通線上線下相結(jié)合的就業(yè)登記渠道,，實現(xiàn)就業(yè)登記與參保登記,、勞動合同備案統(tǒng)一辦理。

區(qū)人社局

65

打破戶籍限制,，推動失業(yè)登記在常住地辦理,，完善失業(yè)登記動態(tài)退出機制。建立登記失業(yè)人員定期聯(lián)系和分級分類服務(wù)制度,，每月開展1次跟蹤調(diào)查,，并及時提供就業(yè)服務(wù)。

區(qū)人社局,、各開發(fā)區(qū)管委會,、各街鎮(zhèn)

66

加強重大項目、重大工程,、專項治理對就業(yè)影響跟蹤應(yīng)對,，對涉及企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的，主管部門要及時將企業(yè)信息提供給當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門,；對可能造成規(guī)模性失業(yè)的,，要同步制定應(yīng)對措施。

區(qū)人社局,、各開發(fā)區(qū)管委會,、各街鎮(zhèn)

（二十二）加強崗位信息歸集建立重點企業(yè)用工輸送獎勵機制

67

政府投資項目崗位信息,、公益性崗位信息、國有企事業(yè)單位招聘信息,、各類基層項目崗位信息,，要在同級人社部門網(wǎng)站和本單位網(wǎng)站公開發(fā)布。

區(qū)人社局

68

各開發(fā)區(qū),、街鎮(zhèn),、各有關(guān)單位要在4月底前實現(xiàn)崗位信息在線發(fā)布，并歸集轄區(qū)內(nèi)各類崗位信息,，向新區(qū)級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)歸集,，統(tǒng)一公開發(fā)布并及時更新。

區(qū)人社局,、各開發(fā)區(qū)管委會,、各街鎮(zhèn)

69

對本市人力資源服務(wù)機構(gòu)向重點缺工企業(yè)一次性輸送30人以上且簽訂1年以上勞動合同的，根據(jù)輸送人數(shù)和穩(wěn)定就業(yè)時間,，按照每人最高600元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵,；對職業(yè)院校一次性輸送畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)學(xué)生30人以上且就業(yè)或?qū)嵙?xí)3個月以上的，按照每人最高1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵,。

區(qū)人社局、區(qū)財政局

（二十三）強化常態(tài)化智慧化服務(wù)管理

70

實施基層公共就業(yè)服務(wù)智能化提升計劃,，建立登記失業(yè)人員常態(tài)化服務(wù)制度,，定期提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo),、創(chuàng)業(yè)服務(wù),，推介就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和職業(yè)培訓(xùn)項目，對其中的就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助,。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

71

建設(shè)“濱海智慧就業(yè)”信息系統(tǒng)，補齊市級經(jīng)辦短板,，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)流程,，推進網(wǎng)上辦理，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)共享對比,，提高公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,、智能化、規(guī)范化水平,。

區(qū)人社局

（二十四）充分發(fā)揮失業(yè)保險作用

72

適時提高失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn),，切實保障失業(yè)人員基本生活。擴展申領(lǐng)渠道,，實現(xiàn)失業(yè)保險金線上領(lǐng)取,。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的人員,，繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金至法定退休年齡。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

（二十五）做好困難人員生活保障

73

對登記失業(yè)的本市低收入救助家庭人員,，給予一次性2000元臨時生活補助，實施期限截至2020年12月31日,。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

74

對最低生活保障、低收入家庭中的無業(yè)人員和畢業(yè)生首次就業(yè)的,，自正式簽訂勞動合同當(dāng)月起1年內(nèi),，核定家庭收入時每月扣減600元。

區(qū)民政局

75

將生活困難的失業(yè)人員及家庭,，按規(guī)定納入最低生活保障,、低收入家庭救助、臨時救助等社會救助范圍,。

區(qū)民政局

（二十六）完善工作組織協(xié)調(diào)機制

76

各開發(fā)區(qū),、街鎮(zhèn)要切實履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任，就業(yè)工作納入政府績效考核管理,，建立負(fù)責(zé)人牽頭,、相關(guān)部門共同參與的工作組織、領(lǐng)導(dǎo)機制,。建立聯(lián)席會議制度,，及時分析就業(yè)工作形式及質(zhì)量，定期進行考核通報,。

區(qū)人社局,、各開發(fā)區(qū)管委會、各街鎮(zhèn)

（二十七）完善資金保障機制

77

加大就業(yè)補助資金投入,，落實穩(wěn)定就業(yè)崗位,、鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)、保障基本生活等資金保障,，加強就業(yè)資金監(jiān)管,，確保資金規(guī)范使用。

區(qū)人社局,、區(qū)財政局

（二十八）完善就業(yè)形勢監(jiān)測機制

78

多維度開展重點區(qū)域,、重點群體、重點行業(yè),、重點企業(yè)就業(yè)監(jiān)測,。加強社保繳納、招聘求職等大數(shù)據(jù)比對分析,，健全多方參與的就業(yè)形勢研判機制,。

區(qū)人社局

（二十九）完善突發(fā)事件處置機制

79

第一時間處置并上報因規(guī)模性失業(yè)引發(fā)的群體性突發(fā)事件,，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，將矛盾化解在基層,。處置過程中,，當(dāng)?shù)卣筛鶕?jù)需要與可能、統(tǒng)籌不同群體就業(yè)需求,，依法依規(guī)制定臨時性應(yīng)對措施,。

區(qū)人社局、各開發(fā)區(qū)管委會,、各街鎮(zhèn)

（三十）完善輿論宣傳引導(dǎo)機制

80

充分利用媒體媒介宣傳黨中央,、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)的決策部署和市委、市政府相關(guān)部署要求,，深入宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型，及時處置穩(wěn)就業(yè)方面的重大輿情,，全力穩(wěn)定社會預(yù)期,，形成有利于穩(wěn)定就業(yè)的社會氛圍。

區(qū)人社局