第一章  總則

第一條 為全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，加快集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,，為中新天津生態(tài)城（以下簡(jiǎn)稱“生態(tài)城”）經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐,，根據(jù)國(guó)家,、天津市以及濱海新區(qū)有關(guān)法律,、行政法規(guī)及規(guī)章,，結(jié)合生態(tài)城實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定堅(jiān)持突出重點(diǎn),、科學(xué)評(píng)價(jià)、注重實(shí)效,、統(tǒng)籌實(shí)施的原則,。

第三條 中新天津生態(tài)城人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)對(duì)人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定中各項(xiàng)人才工作的組織,、協(xié)調(diào)和實(shí)施,，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位根據(jù)業(yè)務(wù)職能落實(shí)具體工作。

第四條 本規(guī)定所稱用人單位是指注冊(cè)登記,、稅務(wù)關(guān)系在生態(tài)城,，具有獨(dú)立法人資格、無(wú)不良信用記錄,、合法經(jīng)營(yíng)的企事業(yè)單位或民辦非企業(yè)單位,。

第五條 生態(tài)城重點(diǎn)引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)智能科技、現(xiàn)代文旅,、生物醫(yī)藥,、綠色金融、綠色建筑,、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的優(yōu)秀海內(nèi)外人才,。

第六條 按照《中新天津生態(tài)城人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2024版）》，生態(tài)城引進(jìn)和培養(yǎng)的各類人才可根據(jù)實(shí)際需求,，通過(guò)其用人單位提出申請(qǐng),，經(jīng)生態(tài)城人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定，劃分為第1至第7層次人才并頒發(fā)相應(yīng)的人才證書(shū),。

第七條 生態(tài)城全職引進(jìn)的人才擬認(rèn)定第1至第7層次人才的,，應(yīng)當(dāng)與生態(tài)城用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，在生態(tài)城連續(xù)正常繳納6個(gè)月及以上社會(huì)保險(xiǎn),；生態(tài)城柔性引進(jìn)的人才擬認(rèn)定第1至第7層次人才的,，應(yīng)當(dāng)與生態(tài)城用人單位簽訂不低于1年的項(xiàng)目協(xié)議或工作合同，明確一年內(nèi)在生態(tài)城工作時(shí)間不少于3個(gè)月,。

第八條 生態(tài)城管理委員會(huì)設(shè)立“中新天津生態(tài)城人才發(fā)展專項(xiàng)資金”,，主要用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng),、獎(jiǎng)勵(lì)以及平臺(tái)建設(shè),、服務(wù)保障、交流活動(dòng)等工作,，本規(guī)定中所指的各種補(bǔ)貼,、資助和獎(jiǎng)勵(lì)以及按相關(guān)政策規(guī)定給予的匹配資助資金，均在“中新天津生態(tài)城人才發(fā)展專項(xiàng)資金”中列支,。

第二章  人才引進(jìn)支持

第九條 大力吸引海內(nèi)外高層次人才,。鼓勵(lì)海內(nèi)外高層次人才在生態(tài)城開(kāi)展全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，對(duì)在所在行業(yè)或領(lǐng)域開(kāi)展科學(xué)研究,、技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)管理取得突出業(yè)績(jī),、取得同行專家認(rèn)可、具備一定組織領(lǐng)導(dǎo)才能的人才,，積極推薦其參評(píng)各類領(lǐng)軍人才項(xiàng)目,，對(duì)成功入選者按相關(guān)政策規(guī)定給予最高150萬(wàn)元資金支持。

第十條 支持青年人才集聚,。對(duì)生態(tài)城非公有制企業(yè),、中央企業(yè)及其下屬企業(yè)或民辦非企業(yè)單位全職新引進(jìn)35周歲及以下獲得全日制博士學(xué)位、30周歲及以下獲得全日制碩士學(xué)位（綜合排名前200位的世界知名大學(xué)或教育部“雙一流”建設(shè)高校）的青年人才,，首次在生態(tài)城繳納社保,，并在該用人單位連續(xù)工作滿一年后，分別一次性給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼,。

第十一條 支持博士后人才隊(duì)伍建設(shè),。對(duì)博士后工作站全職引進(jìn)的在站博士后研究人員，在站期間給予每人每年15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼期限不超過(guò)兩年,。對(duì)全職引進(jìn)的、出站后留生態(tài)城工作的博士后一次性給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助,。本條款與“第十條”從高不重復(fù)資助,。

第十二條 支持柔性引才引智。對(duì)生態(tài)城非公有制企業(yè)或民辦非企業(yè)單位以項(xiàng)目合作,、專家聘任等方式柔性引進(jìn)的第1至第4層次人才,，正常履行完成與用人單位簽訂項(xiàng)目協(xié)議或工作合同并產(chǎn)生實(shí)際效果后，按照上述項(xiàng)目協(xié)議或工作合同中規(guī)定工薪或報(bào)酬的20%,，分別一次性給予最高20萬(wàn)元,、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元和5萬(wàn)元的補(bǔ)貼,。

第十三條 對(duì)生態(tài)城發(fā)展急需引進(jìn)的人才，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,，可采取“一人一策”,、“一企一策”的方式制定支持方案，積極吸引各類人才來(lái)生態(tài)城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。

第三章  國(guó)際化人才引育支持

第十四條 支持外籍及港澳臺(tái)人才創(chuàng)業(yè),。對(duì)取得碩士及以上學(xué)位的外籍及港澳臺(tái)人才首次在生態(tài)城創(chuàng)辦企業(yè)滿1年，企業(yè)實(shí)繳資本不低于100萬(wàn)元,，持股比例不低于30%的,，一次性給予10萬(wàn)元的資助。

第十五條 支持留學(xué)回國(guó)人才創(chuàng)業(yè),。對(duì)取得碩士及以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員首次在生態(tài)城創(chuàng)辦企業(yè)滿1年,，企業(yè)實(shí)繳資本不低于30萬(wàn)元，所創(chuàng)辦企業(yè)至少為5人連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年的,，一次性給予5萬(wàn)元的資助,。

第十六條 支持國(guó)際化人才技術(shù)技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)生態(tài)城非公有制企業(yè)或民辦非企業(yè)單位的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和技能人才參加國(guó)外技術(shù)技能培訓(xùn),，按照單次培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的50%且最高不超過(guò)2萬(wàn)元給予補(bǔ)貼,，每年度同一人才適用該政策一次，每年度同一用人單位補(bǔ)貼最高不超過(guò)10萬(wàn)元,。

第四章  人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)支持

第十七條 支持本土人才培養(yǎng),。對(duì)經(jīng)生態(tài)城非公有制企業(yè)或民辦非企業(yè)單位培養(yǎng)新達(dá)到第1至第3層次人才標(biāo)準(zhǔn)的人才，分別一次性給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元,、10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì),。

第十八條 實(shí)施高層次人才選育工程。加強(qiáng)國(guó)家級(jí)和市級(jí)稱號(hào)專家人才和優(yōu)秀科研工作者的資助支持,，積極推薦各行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜疑陥?bào)“國(guó)務(wù)院特殊津貼專家”,、“天津市有突出貢獻(xiàn)專家”等市級(jí)及以上人才稱號(hào)，積極推薦科學(xué)技術(shù)專家,、具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍脊ぷ髡呱陥?bào)區(qū)級(jí)及以上各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目,，對(duì)成功入選者按相關(guān)政策規(guī)定給予匹配資助資金。

第十九條 鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽,。鼓勵(lì)和支持生態(tài)城用人單位開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng),，對(duì)經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)的重點(diǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，根據(jù)實(shí)際支出一次性給予50%的補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼最高不超過(guò)10萬(wàn)元,。

第二十條 支持高技能人才培養(yǎng)。對(duì)在生態(tài)城工作期間獲得世界技能大賽,、國(guó)家級(jí)和省級(jí)技能大賽前2名的技能人才,，除享受相應(yīng)級(jí)別大賽資金獎(jiǎng)勵(lì)外，一次性分別給予10萬(wàn)元,、5萬(wàn)元和2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì),。

第二十一條 支持高技能人才技能提升。對(duì)在生態(tài)城工作期間獲得“中華技能大獎(jiǎng)”,、“全國(guó)技術(shù)能手”,、“海河工匠”、“天津市技術(shù)能手”稱號(hào)的高技能人才,，按相關(guān)政策規(guī)定給予匹配資助資金,。

第二十二條 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵(lì)和支持參加國(guó)家級(jí)和省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前3名的企業(yè),、團(tuán)隊(duì)或人才，除享受國(guó)家,、市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)外,，一次性分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元和2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)獲得省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前3名的企業(yè),、團(tuán)隊(duì)或人才，除享受省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)外,，一次性分別給予5萬(wàn)元,、3萬(wàn)元和1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì),。

第二十三條 支持專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。對(duì)在生態(tài)城非公有制企業(yè),、中央企業(yè)及其下屬企業(yè)或民辦非企業(yè)單位工作期間取得正高級(jí),、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員分別給予8000元、5000元獎(jiǎng)勵(lì),。

第二十四條 設(shè)立生態(tài)城“忠誠(chéng)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”,。生態(tài)城每?jī)赡暝u(píng)選一次人才工作先進(jìn)單位，對(duì)入選人才工作先進(jìn)單位并在生態(tài)城持續(xù)經(jīng)營(yíng)滿10年的非公有制企業(yè)或民辦非企業(yè)單位,，一次性給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),。

第五章  人才平臺(tái)建設(shè)支持

第二十五條 支持院士專家工作站建設(shè)。對(duì)建立院士專家工作站的用人單位,，一次性給予100萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持,。

第二十六條 支持博士后科研工作站建設(shè)。對(duì)新建立博士后科研工作站的用人單位,，招收博士后研究人員并開(kāi)展博士后科研活動(dòng)后,，一次性給予10萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。工作站在當(dāng)年度招收1名及以上博士后全職進(jìn)站開(kāi)展科研工作的,，按年度一次性給予建站單位5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,。

第二十七條 支持技能大師工作室建設(shè)。鼓勵(lì)生態(tài)城主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的用人單位建設(shè)技能大師工作室,，對(duì)評(píng)為“生態(tài)城技能大師工作室”的用人單位,，一次性給予5萬(wàn)元建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助，并優(yōu)先推薦申報(bào)新區(qū)及以上技能大師工作室,。

第二十八條 支持產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟建設(shè)。支持聯(lián)盟主席單位,、聯(lián)盟秘書(shū)處或經(jīng)聯(lián)盟主席單位委托授權(quán)的聯(lián)盟成員單位舉辦政策研究,、人才沙龍、主題論壇,、項(xiàng)目路演,、人才培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等人才服務(wù)活動(dòng),，經(jīng)主管部門認(rèn)定,，給予每項(xiàng)活動(dòng)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最高不超過(guò)5萬(wàn)元,，每個(gè)聯(lián)盟每年補(bǔ)貼總額不超過(guò)10萬(wàn),。

第二十九條 支持產(chǎn)教融合載體建設(shè)。對(duì)生態(tài)城非公有制企業(yè)或民辦非企業(yè)單位與高?；蚵殬I(yè)院校聯(lián)合以開(kāi)辦訂單班,、定制班,、實(shí)驗(yàn)班等形式或聯(lián)合開(kāi)發(fā)特色教材、校企員工雙向交流等措施開(kāi)展應(yīng)用型人才聯(lián)合培養(yǎng)的,，按生態(tài)城非公有制企業(yè)或民辦非企業(yè)單位當(dāng)年實(shí)際資金投入的20%,，每年給予最高10萬(wàn)元資助。

第六章  人才服務(wù)支持

第三十條 完善人才服務(wù)措施,。加大對(duì)領(lǐng)軍人才,、重點(diǎn)人才、青年人才,、高技能人才等濱城人才服務(wù)證辦理力度,，通過(guò)提供人才專屬服務(wù)事項(xiàng)、發(fā)放人才消費(fèi)券等形式提升持證人才服務(wù)質(zhì)量,。

第三十一條 加大住房保障支持,。對(duì)生態(tài)城非公有制企業(yè)、中央企業(yè)及其下屬企業(yè)或民辦非企業(yè)單位中持有生態(tài)城第1至第7層次人才認(rèn)定證書(shū)的人才,，提供便捷優(yōu)質(zhì)的租住服務(wù),，按照《中新天津生態(tài)城產(chǎn)業(yè)人才配套住房保障實(shí)施細(xì)則》滿足不同層次的人才的過(guò)渡期住房需求。

第三十二條 加大人才落戶支持,。人才及其配偶,、子女有落戶需求的，按照天津市及濱海新區(qū)有關(guān)戶籍政策予以積極協(xié)助辦理,。

第三十三條 加大人才配偶就業(yè)支持,。對(duì)持有生態(tài)城第1至第7層次人才認(rèn)定證書(shū)的人才，其隨遷配偶有就業(yè)需求的,，根據(jù)人才配偶原就業(yè)情況,、任職能力等條件，多渠道協(xié)助推薦就業(yè),。

第三十四條 加大人才子女入學(xué)支持,。對(duì)持有生態(tài)城第1至第7層次人才認(rèn)定證書(shū)的人才，其子女有接受學(xué)前教育和義務(wù)教育需求的,，在政策范圍內(nèi)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排入園入學(xué),。

第三十五條 加大人才健康保障支持。對(duì)持有生態(tài)城第1至第4層次人才認(rèn)定證書(shū)的人才,，由相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為其建立電子健康檔案,，每年提供一次免費(fèi)健康體檢，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)2000元,。

第七章  附則

第三十六條 本規(guī)定中的政策措施由人才所在用人單位組織申報(bào),，用人單位和人才須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序申請(qǐng)政策兌現(xiàn)。各項(xiàng)政策支持所需申請(qǐng)材料,、有關(guān)名詞解釋,、具體要求,、兌現(xiàn)程序等，以《<中新天津生態(tài)城人才引進(jìn),、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定>適用指南》為準(zhǔn),。

第三十七條 用人單位和人才以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取本辦法規(guī)定的政策支持或者產(chǎn)生其他社會(huì)惡劣影響的行為,，將取消其所獲得的政策待遇,，追回已經(jīng)發(fā)放的政策資金，并予以通報(bào)曝光,；涉嫌犯罪的,，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三十八條 本規(guī)定與上級(jí)及生態(tài)城政策文件規(guī)定的政策措施存在重復(fù)的,，按照從高不重復(fù)原則執(zhí)行,，有特別說(shuō)明除外。本規(guī)定在實(shí)施過(guò)程中如遇國(guó)家,、天津市和濱海新區(qū)相關(guān)政策條款調(diào)整,，均以上級(jí)政策最新規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 人才因工作單位遷出或注銷,、離職,、項(xiàng)目協(xié)議或工作合同到期等原因離開(kāi)生態(tài)城的，其持有的生態(tài)城人才認(rèn)定證書(shū)自動(dòng)作廢,，其尚未足額享受的政策自動(dòng)終止,。如上述人才返回生態(tài)城工作的，按現(xiàn)行政策規(guī)定重新申報(bào)政策支持,，其尚未足額享受的政策可繼續(xù)支持,，已享受的政策部分不再重復(fù)執(zhí)行。

第四十條 本規(guī)定由中新天津生態(tài)城人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第四十一條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施,，有效期3年，2021年05月06日印發(fā)的《中新天津生態(tài)城人才引進(jìn),、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱原政策）同時(shí)廢止。依據(jù)原政策享受獎(jiǎng)勵(lì)資助但未兌現(xiàn)完畢的,，按原政策繼續(xù)執(zhí)行,。本政策印發(fā)之日前引進(jìn)和培養(yǎng)的人才，在生態(tài)城連續(xù)正常繳納6個(gè)月及以上社會(huì)保險(xiǎn)后,，具備原政策補(bǔ)貼申領(lǐng)要求的,，按原政策繼續(xù)執(zhí)行，首次申請(qǐng)時(shí)間不超過(guò)2025年4月30日,。

2024年7月23日

中新天津生態(tài)城人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2024版）

第一層次人才

1.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者,。

2.國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者,。

3.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,，或相應(yīng)層次的外國(guó)最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員,。

4.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員,。

5.其他具有相當(dāng)貢獻(xiàn)的各類人才,。

第二層次人才

1.“百千萬(wàn)人才工程” 國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,；全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才,；國(guó)家級(jí)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃人選，國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃人選,。

2.中國(guó)建筑設(shè)計(jì)大師,；中國(guó)工藝美術(shù)大師；全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師,；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授,、講座教授。

3.近5年,，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

（1）國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng),、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)（排名前3位）,；

（2）國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（排名前3位）,；

（3）長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)；

（4）中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng),；

（5）何梁何利獎(jiǎng),；

（6）“全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽(yù)稱號(hào)；

（7）孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)著作獎(jiǎng),、論文獎(jiǎng)前2名,。

4.近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

（1）國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,；

（2）國(guó)家科技支撐(攻關(guān))計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,；

（3）國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家；

（4）國(guó)家“863計(jì)劃”項(xiàng)目專題負(fù)責(zé)人,；

（5）國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心,、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心,、國(guó)家能源研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心、國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心主任,；

（6）國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家且已結(jié)題驗(yàn)收,；

（7）全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員,。

5.近5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金資助的重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,。

6.近5年,，獲得“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金(含外籍)”、“創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金”資助的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,。

7.近5年,，在《Nature》或《Science》上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者。

8.近5年,，擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)（美國(guó)《財(cái)富》雜志最新排名）或中國(guó)50強(qiáng)企業(yè)（中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì),、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)最新排名）總部副總職務(wù)以上者或現(xiàn)任總部直屬一級(jí)子公司主要負(fù)責(zé)人；中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)（中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì),、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)最新排名）總部主要負(fù)責(zé)人,。

9.近5年，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才,。

10.近5年,，中國(guó)專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人排名前3名）。

11.其他具有相當(dāng)貢獻(xiàn)的各類人才,。

第三層次人才

1.省部級(jí)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃人選,；“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”省部級(jí)人選；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,；享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家,。

2.近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

（1）省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng),、科技進(jìn)步獎(jiǎng),、科技發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前3位）；

（2）國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前3位）,；

（3）教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”,。

3.近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：

（1）國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人（課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收）,；

（2）國(guó)家科技支撐(攻關(guān))計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人（課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收）,；

（3）國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組負(fù)責(zé)人（課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收）,；

（4）國(guó)家“863計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M成員,，課題組負(fù)責(zé)人（課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收）；

（5）國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心,、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心,、國(guó)家能源研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心,、國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心副主任；部省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、工程（技術(shù)）研究中心,、技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心主任；

（6）全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任委員;

（7）文化部?jī)?yōu)秀專家,。

4.近5年,，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金資助的重大項(xiàng)目課題主持人（課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收）。

5.近5年,，“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人,、博士生導(dǎo)師。

6.近5年,，國(guó)家級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人,。

7.近5年，全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者,、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者,、全國(guó)名校長(zhǎng)、全國(guó)模范教師,、全國(guó)優(yōu)秀教師,、全國(guó)中小學(xué)優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號(hào)獲得者。

8.近5年,，入選中宣部“四個(gè)一批”人才,。

9.近5年，獲得“中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”總決賽企業(yè)組,、團(tuán)隊(duì)組第1名獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人,。

10.擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)（美國(guó)《財(cái)富》雜志最新排名）或中國(guó)50強(qiáng)企業(yè)（中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)最新排名）總部直屬一級(jí)子公司副總經(jīng)理,、總部首席財(cái)務(wù)管理人員,、首席風(fēng)險(xiǎn)控制人員、首席產(chǎn)品管理人員,、首席技術(shù)人員,、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家；擔(dān)任中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)（中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì),、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)最新排名）副總或總部直屬一級(jí)子公司主要負(fù)責(zé)人,。

11.近5年，獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才,。

12.教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者,。

13.國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。

14.中國(guó)專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)、省級(jí)專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人排名前3名）,。

15.其他具有相當(dāng)貢獻(xiàn)的各類人才,。

第四層次人才

1.博士后出站留（來(lái)）生態(tài)城創(chuàng)業(yè)或工作的人員。

2.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,，且從事相關(guān)工作領(lǐng)域者,。

3.近5年，獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng),、科技進(jìn)步獎(jiǎng),、科技發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名前3位）。

4.近5年,，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目,、重大研究計(jì)劃項(xiàng)目、青年科學(xué)基金項(xiàng)目資助的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收,。

5.全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員。

6.部省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、工程（技術(shù)）研究中心,、技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心副主任。

7.省市級(jí)重點(diǎn)中學(xué)校長(zhǎng),、省市級(jí)三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng),。

8.近5年，省,、市（副省級(jí)）臨床重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人,。

9.近5年，獲得“中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”總決賽企業(yè)組,、團(tuán)隊(duì)組第2名獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人,。

10.近5年，參加“中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”獲得省級(jí)賽企業(yè)組,、團(tuán)隊(duì)組第1名獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人,。

11.濱海新區(qū)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

12.省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人,。

13.其他具有相當(dāng)貢獻(xiàn)的各類人才,。

第五層次人才

1.取得國(guó)內(nèi)高校博士學(xué)位，或取得國(guó)家教育部認(rèn)可的國(guó)（境）外高校博士學(xué)位者,。

2.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū),，且從事相關(guān)工作領(lǐng)域者,。

第六層次人才

取得碩士學(xué)位的“雙一流”建設(shè)高校及海外知名高校全日制研究生畢業(yè)生。

第七層次人才

取得學(xué)士學(xué)位的“雙一流”建設(shè)高校及海外知名高校全日制本科畢業(yè)生,。