| “鳳凰招引”最高1000萬元 天津港保稅區(qū)人才新政再升級 |
相關(guān)圖解：圖解 | 天津港保稅區(qū)“1+5+N”人才政策
為深入貫徹落實黨的二十大實施人才強國戰(zhàn)略和天津市委、市政府“十項行動”中科教興市人才強市行動的部署要求,，5月28日,，從天津港保稅區(qū)獲悉，天津港保稅區(qū)“1+5+N”人才政策再升級,，釋放出更加強烈的人才需求信號,。
《天津港保稅區(qū)打造高質(zhì)量發(fā)展人才集聚新高地的若干措施》在原有的“1+5+N”一攬子人才新政基礎(chǔ)上進行了再升級,，從加強人才引進、強化自主培養(yǎng),、創(chuàng)新載體建設(shè),、注重人才開發(fā)、涵養(yǎng)人才生態(tài)5大方面出臺配套政策,，深入實施“鳳凰招引”“菁英鍛造”“梧桐煥新”“人才綠洲”“人才樂活”五大工程,，政策項目認(rèn)定方式更多、政策兌現(xiàn)速度更快,、扶持維度更廣,，提供最高1000萬元綜合獎勵扶持。
在加強人才引進方面,，天津港保稅區(qū)支持海內(nèi)外頂尖人才來區(qū)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,，推出了對符合保稅區(qū)頂尖人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)且年薪不低于50萬元的人才來區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或全職就業(yè)，給予最高1000萬元綜合獎勵,；優(yōu)秀海外創(chuàng)新人才最高支持9萬元,；優(yōu)秀海外創(chuàng)業(yè)人才按企業(yè)研發(fā)投入的50%，最高支持60萬元等招引政策,。
在強化自主培養(yǎng)方面,，天津港保稅區(qū)加大扶持政策，對企業(yè)董事長,、副董事長等人才及推動重大項目設(shè)立區(qū)域總部促進企業(yè)擴大規(guī)模,，實現(xiàn)營收增長或年薪30萬以上的人才，推出了最高獎勵50萬元的政策,；對區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位人才經(jīng)用人單位2年以上培養(yǎng)達(dá)到領(lǐng)軍,、卓越、頂尖人才,，推出了5萬,、20萬、50萬元不同等級的獎勵,；對取得中級工及以上職業(yè)技術(shù)資格的,，可最高資助8000元，讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰,。
在創(chuàng)新載體建設(shè)方面,，天津港保稅區(qū)支持工作站（室）建設(shè)、支持孵化器建設(shè),、支持研發(fā)機構(gòu)建設(shè),，持續(xù)推進產(chǎn)教深度融合，并推出了對新建院士工作站的企事業(yè)單位,，資助科研經(jīng)費100萬元,，進站院士生活補貼20萬元,；對首次通過認(rèn)定的國家級科技企業(yè)孵化器一次性獎勵100萬元；對市級重點實驗室升級為國家級重點實驗室的,，給予專項資金補貼50萬元等優(yōu)惠政策,。
在注重人才開發(fā)方面，天津港保稅區(qū)進一步加強了合作引才和人才舉薦,，鼓勵區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位在全球范圍內(nèi)推薦“薦才大使”,，支持采取靈活多樣的形式引進人才。大力開展以賽聚才,，支持人才團隊申報各級雙創(chuàng)賽事,，在參賽、落地,、發(fā)展過程中配套政務(wù)幫辦,、信貸支持、租金減免等全方位服務(wù),，對濱海新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目落地后給予最高50萬元獎勵,。
在涵養(yǎng)生態(tài)方面，天津港保稅區(qū)積極解決各類人才后顧之憂,，進一步優(yōu)化人才政治生態(tài),、優(yōu)化人才服務(wù)平臺、優(yōu)化人才就業(yè)服務(wù),、優(yōu)化人才購房服務(wù),、優(yōu)化人才租房保障、優(yōu)化人才教育醫(yī)療保障,。例如,，在符合天津市購房政策的前提下，人才首次購買保稅區(qū)內(nèi)新建商品住房,，可分層次享受購房支持,，其中，頂尖,、卓越人才按照購房合同價格50%的比例，分別給予最高200萬元,、100萬元資助,。
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