近日，市人社局等6部門(mén)印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)各類(lèi)用人單位建立企業(yè)年金有關(guān)問(wèn)題的通知》,，8問(wèn)8答,，帶你快速了解——

問(wèn)：什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金是指用人單位及其職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，屬于我國(guó)多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱,。國(guó)家鼓勵(lì)用人單位建立企業(yè)年金,。

問(wèn)：企業(yè)年金的繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

繳費(fèi)方面,。企業(yè)年金所需費(fèi)用由用人單位和職工個(gè)人共同繳納,。單位繳費(fèi)每年不超過(guò)本單位職工工資總額的8%，單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本單位職工工資總額的12%,。具體所需費(fèi)用,，由單位和職工協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由單位從職工個(gè)人工資中代扣代繳,。

待遇方面,。職工達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力，可按月,、分次或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中歸屬個(gè)人的資金,，也可以將歸屬個(gè)人的資金全部或部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，按商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)合同約定領(lǐng)取。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工本人領(lǐng)取時(shí)企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中歸屬個(gè)人的金額確定,。

問(wèn)：企業(yè)年金基金如何運(yùn)營(yíng),？

企業(yè)年金采取完全積累制，用人單位和職工個(gè)人的繳費(fèi)采取信托模式運(yùn)營(yíng)管理,、進(jìn)行實(shí)賬積累。用人單位代表委托人,，選擇具有企業(yè)年金受托管理資格的金融機(jī)構(gòu)或成立企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人,，委托管理企業(yè)年金。受托人應(yīng)當(dāng)選擇具有相應(yīng)企業(yè)年金基金管理資格的賬戶(hù)管理人,、投資管理人和托管人,，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶(hù)管理、投資運(yùn)營(yíng)和資金托管,。各管理人應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)企業(yè)年金基金,。

問(wèn)：用人單位建立企業(yè)年金會(huì)有哪些好處？

一是有利于提高職工退休后的收入水平,。用人單位建立企業(yè)年金,，職工退休后可以多領(lǐng)一份養(yǎng)老待遇，提高老年生活質(zhì)量,，體現(xiàn)單位對(duì)職工的關(guān)懷,。

二是有利于吸引和留住人才。用人單位建立企業(yè)年金,，可以通過(guò)靈活設(shè)置當(dāng)期繳費(fèi)向企業(yè)賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)分配規(guī)則,、單位賬戶(hù)向個(gè)人賬戶(hù)分配規(guī)則、個(gè)人賬戶(hù)中單位繳費(fèi)部分歸屬規(guī)則等,，加大對(duì)核心人才的激勵(lì),，發(fā)揮企業(yè)年金吸引人才、留住人才的作用,。

三是有利于企業(yè)享受更多稅收優(yōu)惠,。用人單位建立企業(yè)年金，單位繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)可以在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行稅前列支,，享受稅收優(yōu)惠政策,。

問(wèn)：哪些用人單位及其職工可以建立企業(yè)年金？

只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工,，履行繳費(fèi)義務(wù)后,，都可以建立企業(yè)年金制度。包括國(guó)有企業(yè),、民營(yíng)企業(yè),、外資企業(yè)、勞務(wù)派遣單位、已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的原事業(yè)單位以及社會(huì)組織,、律師事務(wù)所,、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等用人單位及其職工,。

問(wèn)：鼓勵(lì)用人單位建立企業(yè)年金有哪些具體舉措,？

一是優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等用人單位建立企業(yè)年金的流程,，明確此類(lèi)單位可依據(jù)運(yùn)營(yíng)實(shí)際,，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部決策程序，優(yōu)先為高管,、高級(jí)技術(shù)人員等核心職工建立企業(yè)年金,，未來(lái)再視發(fā)展情況，逐步擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋范圍,。

二是提升企業(yè)年金對(duì)核心人才的激勵(lì)作用,。允許用人單位建立企業(yè)年金后，可最早自參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之月起追溯補(bǔ)繳,，提升企業(yè)年金賬戶(hù)累計(jì)金額,。靈活設(shè)置繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和職工可按照工資基數(shù)乘以比例繳費(fèi),，也可以按固定金額繳費(fèi),；用人單位繳費(fèi)金額也不必須高于職工繳費(fèi)金額。鼓勵(lì)用人單位用好企業(yè)賬戶(hù)的分配功能,，加大對(duì)有突出貢獻(xiàn)職工,、核心職工的分配傾斜力度。

三是簡(jiǎn)化企業(yè)年金方案報(bào)送手續(xù),。通過(guò)實(shí)行企業(yè)年金方案網(wǎng)上自助報(bào)送,、建立企業(yè)年金方案編碼等措施優(yōu)化企業(yè)年金報(bào)送方式，提升企業(yè)建立企業(yè)年金便利程度,。

四是優(yōu)化年金管理機(jī)構(gòu)服務(wù),。從政策上引導(dǎo)年金管理機(jī)構(gòu)為參保人員提供自選投資策略的功能，滿(mǎn)足個(gè)性化投資偏好,，提升年金管理機(jī)構(gòu)服務(wù)水平,。

五是加大宣傳力度。組建養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣講團(tuán),，發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)作用,，選取學(xué)術(shù)理論、制度政策,、業(yè)務(wù)經(jīng)辦等方面的熱點(diǎn)問(wèn)題,，深入用人單位、經(jīng)濟(jì)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)等,，開(kāi)展多層次,、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及相關(guān)業(yè)務(wù)宣傳，引導(dǎo)用人單位建立企業(yè)年金,。

問(wèn)：參加了企業(yè)年金是否會(huì)影響基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,？

不會(huì)。參加了企業(yè)年金完全不會(huì)影響基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。企業(yè)年金是在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基礎(chǔ)上,，單獨(dú)建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。兩個(gè)制度的政策規(guī)定不同,，待遇計(jì)發(fā)互不影響?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)用于保障退休人員基本生活,，企業(yè)年金用于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇基礎(chǔ)上，讓退休人員多領(lǐng)一份收入,、提升生活水平,，兩者分別領(lǐng)取，互不影響,。

問(wèn)：繳納的企業(yè)年金會(huì)不會(huì)用于補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,？

不會(huì)。按照國(guó)家政策,，企業(yè)年金基金由托管人全程托管,，托管人在沒(méi)有接到受托人支出指令的情況下，不得支出資金,，而受托人在沒(méi)有接到委托人支出指令的情況下,，也不能自行給托管人下達(dá)支出指令?？梢哉f(shuō),，企業(yè)年金基金的支出權(quán)限在委托人，也就是用人單位,，未經(jīng)委托人允許,，任何單位或個(gè)人無(wú)法支出。與此類(lèi)似,，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入來(lái)源和資金存放有明確規(guī)定,，不得與其他基金相互擠占或挪用。因此企業(yè)年金基金不會(huì)用于補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,。