哪些單位要按照《天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）執(zhí)行？

答：本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或終止勞動(dòng)合同,，適用《實(shí)施細(xì)則》。具體包括企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所等合伙組織,、基金會(huì),。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，也要依照《實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行,。

用人單位招用勞動(dòng)者后,，雙方勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？

答：用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,，具體來(lái)說(shuō)是指勞動(dòng)者開(kāi)始接受用人單位管理,，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn),，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立,。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者,，是否必須簽訂勞動(dòng)合同,？不簽訂有何責(zé)任？

答：勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，除勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外,，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位想與勞動(dòng)者簽訂合同,，勞動(dòng)者拒絕,，怎么辦？

答：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂的,，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)如何確定,？

答：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定，約定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬,。勞動(dòng)合同對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的，雙方可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，以應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù),。

用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，能否在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間與工資一起支付,？

答：不能。用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后支付,。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否兩年以后再按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同,？

答：不可以,。勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng),、第四項(xiàng),、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)情形之一的,，用人單位應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者存在上述情形之日起六個(gè)月內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定,。

用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，可否等試用期滿(mǎn)后,，再進(jìn)行考核并決定是否留用,？

答：不可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,，用人單位解除勞動(dòng)合同的決定,，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

勞動(dòng)者不辭而別,，是否要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,？

答：勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在解除前勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。勞動(dòng)者不辭而別未依法與用人單位解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。